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Index Egalité Femmes / Hommes

Odalys, acteur sur le sujet majeur de l’égalité professionnelle.

Selon la loi dite « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit mesurer sa performance en matière d’égalité professionnelle.

L’analyse des pratiques relevées au prisme des indicateurs* ci-dessous permet à Odalys Vacances et Odalys Campus d’atteindre sur 2020 le score de 79 points sur 100, et à Odalys City d’atteindre sur 2020 le score de 83 points sur 100 ce qui les situe au-dessus du niveau exigé par les dispositions légales et d’être acteurs sur ce sujet majeur.

*L’index de l’égalité Femmes-Hommes est mesuré au travers de plusieurs indicateurs :
  • Les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes
  • L’accès aux augmentations entre les femmes et les hommes
  • L’accès aux promotions entre les femmes et les hommes
  • L’accès aux postes à responsabilités entre les femmes et les hommes
Indice de 79 sur 100
index vac camp

*L’index de l’égalité Femmes / Hommes est mesuré au travers de plusieurs indicateurs :

  • Écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : 39/40
  • Accès aux augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20
  • Accès aux promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  • Accès aux augmentations au retour de congé maternité : 0/15
  • Accès aux postes à responsabilités entre les femmes et les hommes : 5/10
Indice de 83 sur 100
index city

*L’index de l’égalité Femmes / Hommes est mesuré au travers de plusieurs indicateurs :

  • Écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : 38/40
  • Accès aux augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Accès aux augmentations au retour de congé maternité : 0/15
  • Accès aux postes à responsabilités entre les femmes et les hommes : 10/10
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